人才政策

核心人才观：
坚信员工是企业发展的基石，致力于帮助员工实现自我、发展自我。

人才选拔标准：

认同企业文化，能胜任岗位工作的员工，就是人才；坚持“以德为先，德才兼备”的人才选拔标准。

“双通道”职业发展模式：

开辟管理与专业技术双重职业发展通道，通过管理职位与内部专业技术职称的晋升，为员工搭建广阔、自由、公开的发展平台。

薪酬与福利

激励计划：

公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇；每年提供调薪及晋升的机会，最高调薪幅度可达30%；对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，如“优秀员工奖”、 “优秀新员工奖”、“总经理特别奖”、“销售明星奖”、 “创新团队项目奖”和“技术创新成果奖”等。

员工保障制度：

提供五险一金，出差员工提供双份商业保险。

“衣、食、住、行、娱”一条龙服务：

午餐免费、晚餐补助；提供设施齐全的现代化员工公寓；免费上下班通勤车接送；免费的体育运动场馆、阅览室、休闲网吧、健身娱乐室。

特殊日子慰问：

在员工结婚、生育、生病住院等特殊日子，公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。

其他福利：

五天工作制，其他法定节假日按国家规定休假；按规定享受带薪年休假；每年组织员工进行一次全面的健康检查；每年组织丰富的工会活动，如春秋游、运动会及各类文体活动。

人才发展

公司视优秀人才为企业发展的原动力，注重员工创新能力与整体综合素质的提高，并设计了一套比较完整的人才培养体系。该体系包括：

新员工入职培训：

对新入职员工开展军训、企业文化、产品知识学习等多形式的培训，并指定带岗老师，为新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及生活和学习等方面进行指导岗位技能培训：对员工本职工作所需基本技能进行培训，并提出进一步的技能提升要求；

继续学习：

公司制定激励制度，鼓励员工自主进行学历或职业资格考试等形式的学习；

拓展培训：

与专业培训机构合作，有针对性地开展户外拓展训练项目，激发员工潜能；

优秀骨干员工培养机制：

有计划选送优秀骨干员工参加中南大学MBA课程班、人力资源管理、生产管理、营销管理、财务管理、软硬件开发等知识及技能的学习。